spis treści ukryj 1. zwolnienia grupowe – czym są? 2. procedura przeprowadzania zwolnień grupowych 2.1. konsultacja zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi 2.2. porozumienie w sprawie zwolnień grupowych 2.3. zawiadomienie urzędu pracy o zwolnieniach grupowych 2.4. zwolnienia grupowe – termin wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy 3. odprawa pieniężna przy zwolnieniu grupowym 4. zwolnienia grupowe a pracownicy objęci tzw. ochroną szczególną trwałości…czytaj więcej...
sąd najwyższy uznał za zasadną skargę nadzwyczajną. pracownicy przedsiębiorstwa budowlanego z bielska-białej pozwali pracodawcę, który wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy w ramach zwolnień grupowych. jeśli mimo jednostronnej zmiany warunków wynagradzania nie doszło do przynajmniej pięciu definitywnych zwolnień, to nie może być mowy o zwolnieniu w ramach zwolnień grupowych – zaznaczyła izba kontroli nadzwyczajnej.
zwolnienia grupowe i zwolnienia indywidualne z przyczyn nieleżących po stronie pracownika podlegają szczególnym przepisom prawnym. są one uregulowane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. ustawa ta nakłada na pracodawcę wiele obowiązków o charakterze formalnym, od których spełnienia zależy poprawność dokonanych zwolnień. jednak nie każdy pracodawca, który zwalnia pracownika z przyczyn od niego niezależnych, ma obowiązek stosować przepisy powyższej ustawy. ma ona bowiem zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jeżeli zachodzi konieczność rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, i zwolnienie obejmuje określoną w przepisach grupę osób. dla osób prowadzących działalność gospodarczą najistotniejszy jest jednak fakt, że ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się niekiedy nawet w przypadku zwolnienia jednej osoby. dzieje się tak w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje z zatrudnionym umowę o pracę z przyczyn, które nie dotyczą tego pracownika. pracownikowi zwolnionemu na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych należy wypłacić odprawę pieniężną. wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. obowiązek wypłaty odprawy został złagodzony przez ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. ustawa ta stanowi, że podczas stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu covid-19, wysokość odprawy nie może przekroczyć 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. jest to jednak możliwe tylko w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, w zakresie określonym przez tę ustawę. w naszej publikacji szczegółowo omawiamy tryb i zasady zwolnień grupowych – z uwzględnieniem praktycznych aspektów prezentowanej problematyki
tutaj dowiesz się, czym są zwolnienia grupowe, jakie są ich zasady i czy w przypadku utraty pracy w wyniku zwolnienia grupowego przysługuje odprawa.
z tego artykułu dowiesz się, kiedy można mówić o zwolnieniu grupowym. przeczytasz także co to jest odprawa, ile wynosi i jaki jest termin jej wypłaty.
zarząd pkp cargo poinformował w środę, 3 lipca, że podjął decyzję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych przez zakłady i centralę pkp cargo s.a. uchwała rozpoczyna konsultacje zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z zakładowymi organizacjami związkowymi. zwolnienia grupowe miałyby objąć do 30 proc. zatrudnionych w spółce, czyli do 4142 pracowników, w różnych grupach zawodowych. do zwolnień ma dojść nie wcześniej niż od dnia następującego po dniu zawiadomienia powiatowych urzędów pracy do 30 września 2024 r.
zwolnienia grupowe. serwis prawo-pracy.pl ma za zadanie upowszechnianie podstawowych informacji prawnych w przystępnej formie dla pracowników i pracodawców. tematyka serwisu prawo-pracy.pl: porady prawne, prawo pracy, kodeks pracy.
współtworzymy efektywne struktury zatrudnienia. pomagamy tworzyć oraz dostosowywać struktury firm do ich potrzeb biznesowych, w tym wynikających ze środowiska…
na rynku pracy widać większą liczbę zwolnień grupowych. sprawdzamy, jakie zasady regulują zwolnienia grupowe i jakich obowiązków należy dopełnić, aby skutecznie je przeprowadzić.
kliknij i dowiedz się więcej.
zwolnienia grupowe - czym są, jakie w związku ze zwolnieniami grupowymi ciążą na pracodawcy obowiązki. kiedy warto znać przepisy o zwolnieniach grupowych.
zamiast redukcji etatów warto rozważyć scenariusze, które nie prowadzą do utraty doświadczonych pracowników. gdy zwolnienia okażą się konieczne, proces należy przeprowadzić w sposób zgodny z prawem, odpowiedzialny i etyczny.
zwolnienia grupowe na businessinsider.com.pl. sprawdź najnowsze i najciekawsze materiały przygotowane przez redakcję w dziale zwolnienia grupowe. dołącz, subskrybuj. bądź na bieżąco!
maksymalnie 4142 pracowników narodowego przewoźnika może odejść w ramach zwolnień grupowych. to konsekwencja przerostu zatrudnienia i pogarszającej się kondycji
planujesz zwolnić co najmniej 10 osób? sprawdź, czy obejmują cię procedury zwolnień grupowych i obowiązkowe odprawy pieniężne.
zwolnienia grupowe uprawniają zwalnianych pracowników do otrzymania odpraw. gdy dochodzi do tzw. grupówek, przedsiębiorcy są zobowiązani do wypełnienia wielu
-
w polskiej grupie górniczej (pgg) rozpoczęły się zwolnienia grupowe emerytów. powodem zwolnień jest trudna sytuacja finansowa spółki oraz konieczność szukania oszczędności. ile rocznie pgg zaoszczędzi na zwolnieniu emerytów? jak poinformowali w minionym tygodniu przedstawiciele pgg, w sierpniu rozpoczęło się wręczanie wypowiedzeń pracownikom spółki, którzy do 1 lipca 2024 - - nettg.pl – gospodarka - ludzie
tylko w styczniu i lutym firmy w polsce zapowiedziały redukcje sięgające tysięcy pracowników. będzie jeszcze gorzej - zapowiada tgc corporate lawyers.
w naszym zakładzie szykują się zwolnienia grupowe. na jakie rozwiązanie umowy lepiej się zgodzić: za porozumieniem stron czy bez? po jakim czasie dostanę zasiłek? podobno firma może zaproponować przy zwolnieniu grupowym z przyczyny pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. czy to korzystne?
w tym artykule omawiamy praktyczne problemy związane ze zwolnieniami grupowymi. baza wiedzy kancelarii cgo legal - usługi prawne dla biznesu.
zwolenia grupowe to szczególny tryb rozwiązywania umów o pracę. poznaj prawa i obowiązku pracowników i pracodawcy w ramach zwolnień grupowych.
"zarząd pkp cargo informuje, że w dniu dzisiejszym uchwałą podjął decyzję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych przez zakłady i centralę pkp cargo s.a. na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników" - podano w komunikacie spółki.
zwolnienia grupowe były tematem, który poruszył sąd najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2023 roku. czego dotyczyła wypowiedź? sprawdź!
pkp cargo s.a., wraz z 20 spółkami zależnymi tworzącymi grupę pkp cargo, jest wiodącym operatorem kolejowych przewozów towarowych w polsce i jednym z liderów tego rynku na terenie unii europejskiej. nasza oferta koncentruje się na profesjonalnym zarządzaniu zintegrowanym łańcuchem usług logistycznych.
zwolnienia grupowe: zasady i procedury - prawa pracowników w przypadku przejęcia
wirtualna polska przeprowadzi proces zwolnień grupowych, który ma objąć do 120 pracowników - ustalił "presserwis". o tych planach zespół dowiedział się we wtorek. w mailu podano, że "proces restrukturyzacji i zwolnień grupowych obejmie maksymalnie 120 pracowników wirtualnej polski media, co stanowi 10 proc. zatrudnionych".
ministra rodziny, pracy i polityki społecznej agnieszka dziemianowicz-bąk odniosła się w piątek do informacji o zwolnieniach grupowych w działających w polsce firmach. - faktycznie tych zwolnień grupowych jest sporo – przyznała, dodając jednocześnie, że resort monitoruje tę kwestię.
publikacja jest przewodnikiem po zagadnieniach dotyczących instytucji zwolnień grupowych oraz możliwości działań restrukturyzacyjnych zatrudnienia. autorzy w przystępny sposób przedstawiają rozwiązania zawarte w ustawie z 13.03.20...
ministerstwo rodziny, pracy i polityki społecznej chce dosypać pieniędzy do budżetów powiatów, w których planowane są zwolnienia grupowe. chodzi o kwotę 50 milionów złotych. "chcemy dmuchać na zimne" - poinformowała szefowa resortu agnieszka dziemianowicz-bąk.
dziennik ustaw dz.u.2024.61 t.j. akt obowiązujący wersja od: 19 stycznia 2024 r. art. 5. - [wypowiadanie stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia]
restrukturyzacja firmy - warszawa i okolice ✦ odwiedź naszą stronę i dowiedz się więcej!
rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami - w trybie indywidualnym lub grupowym, z przyczyn od nich niezależnych - reguluje specjalna ustawa. przepisy zawarte
zwolnienia grupowe oznaczają rozwiązanie umów o pracę z co najmniej 10 pracownikami w firmie zatrudniającej mniej niż 100 osób! dowiedz się więcej!
niski popyt na pracę to efekt szerszego trendu. co w sumie może martwić nawet mocniej niż to, co się mówi o zwolnieniach grupowych – ocenia piotr bujak, główny ekonomista banku pko bp
zwolnienia grupowe w księgarni internetowej profinfo.pl. ponad 10000 publikacji w formie papierowej oraz elektronicznej. atrakcyjne ceny i szybka dostawa!
ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przewiduje dwa tryby rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, tj.: grupowy lub indywidualny. w obu przypadkach...
ponad 400 osób straci pracę w polskiej grupie górniczej. spółka zapowiedziała zwolnienia grupowe. mają one objąć tylko osoby, które nabyły prawo do emerytury przed 1 lipca 2024 roku.
-
kiedy mają miejsce zwolnienia grupowe w zakładzie pracy? jakich pracodawców dotyczą przepisy o zwolnieniach grupowych? kogo nie można zwolnić w ramach masowej redukcji zatrudnienia? przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na powyższe pytania!
redukcja zatrudnienia w firmie często wiąże się ze zwolnieniami grupowymi. w związku z tym, że odpowiedzialność za redukcję etatów ponosi pracodawca, zwolnienia grupowe polegają na rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia. tym samym, pracownicy tracący zatrudnienie w ramach zwolnień grupowych zyskują określone prawa, z kolei pracodawca zobowiązany jest spełnić wiele obowiązków. dowiedz się więcej na ten temat!
kwiecień przyniósł kolejne plany zwolnień grupowych — wynika z najnowszych danych głównego urzędu statystycznego. wynika z nich, że firmy chcą zwolnić niemal 2,5 tys. pracowników.
kliknij i dowiedz się więcej.
europoseł patryk jaki przekonuje, że przez polskę przetacza się fala bezprecedensowych zwolnień grupowych. dane pokazują jednak co innego
do kwietnia br. do podkarpackich powiatowych urzędów pracy zgłoszono cztery powiadomienia o planowanych zwolnieniach grupowych. obejmowały one w sumie 276 pracowników – poinformował krzysztof powrózek z wojewódzkiego urzędu pracy w rzeszowie.